开场:
hello大家好我叫牛豆豆,我的 MBTI人格类型是 ENFJ,翻译成中文就是引领者人格。在拆书帮,我的目标是成为一名三级拆书家,再成长为一名更好的学习促进者。
不知道平时大家在面对冲突时,有没有一种无从下手的感觉?我手里的这本《解决冲突的关键技巧》是国际冲突专家所写,这本书没有任何废话,全是干货,读起来轻松,方法使用起来简单。
在我们的日常生活中,对话冲突经常一触即发,学会这本书的三段式模型和17个法则,不仅仅能让你在解决生活冲突时游刃有余,还能帮你在职场崭露头角。
当我们和家人、朋友等发生争执时,不会再害怕甚至想要逃避,而是能够充满自信地运用技巧,化解冲突,拉进彼此的关系。
在职场中,我们使用本书技能,可以轻松避免矛盾激发,达成共识,帮助我们建立良好的职业形象,增加晋升机会。
阅读本书能够帮助我们在面对许多冲突场景时,都可以从容应对。
今天我给大家带来的是这本书中的第七条法则‘他人说话时不要提建议’,我相信通过学习本次拆页内容,学习充分聆听对方,给对方表达空间,使用引导式提问帮助对方理清思路。能将冲突转为和谐,从而挽回一段关系,解决一个问题,提升个人影响力。
接下来给大家两分钟的时间,阅读拆页内容,读完拆页的小伙伴可以举手示意我
TF2-2拆书稿 拆书家:牛豆豆
在他人说话时不要提建议(节选自原则7)
--《解决冲突的关键技巧》作者:达纳·卡斯帕森
总是在提建议而不好好倾听 vs 当他人在说话时不要提建议
在冲突中,你越是情绪激动,越要抑制冲动,不要着急给对方提建议。
在有些情境下,建议只是单纯的建议,或许会有一定作用。但是,在冲突情境下,如果对方感觉自己的话没有被很好地聆听,他们就会将你提出的建议解读为一种蔑视——他们会认为,你打断了他们要讲的重点,或者认为你不相信他们能自行解决问题。
在你提出建议之前,想一想你要这么做的原因。即便你完全出于善意,你在冲突情境下给出的建议也很可能毫无帮助,甚至会起到反作用。
在冲突情境下提出建议可能会被视为一种不想继续听下去的反应,一种试图操纵或纠正他人的方式,或一种贬低对方需求的行为。
不要试图去纠正对方,或是给对方提建议,而要借助提问的方式来帮助对方梳理事情的进展。
举例--对方的陈述:“这件事让我压力很大,但我没法跟你说。你总是在逃避。”
不聆听,只给出建议 VS 聆听,但不给建议
不聆听,只给出建议:
1. “听我说,你如果能把那个蠢工作辞了,就什么问题都没有了。”
2. “要不你出去走走吧?别再抱怨个没完。”
3. “这不是我的问题,行吗?你得振作起来。也许你需要一个心理咨询师。”
聆听,但不给建议
1. “我在呢,你想聊些什么?”
2. “对你来说,最有压力的事情是什么?”
不聆听就给出建议 vs 认真聆听,但不随便给出建议
你的爱人面临两个新的机会:一个是现有公司的晋升机会,另一个是在其他城市的工作机会。他想去另一个城市工作,希望你也搬到那里去。这代表你要放弃自己现有的工作,并且远离父母。
你的爱人说,他一直都很支持你,现在他需要你的支持。
试着提一些问题,帮助对方梳理他内心真正的想法,从而确认对方的立场。注意,不要给出建议。
你可以这样问问题:“听起来,你已经做好了改变现状的准备。再跟我多讲讲那个工作的相关信息,什么原因让你对它这么感兴趣?”或是:“听起来,过去这几年,为了支持我,你一直心甘情愿地留在这座城市,但这样一来,你其实没有机会去做你真正想做的事情,对吗?”
看到各位小伙伴们都完成了阅读,那么接下来我将花三分钟的时间进行讲解拆页内容。
我们在生活中会面临各种各样的冲突场景,当他人的抱怨和宣泄时,我们常常会急于给出解决办法,但停下来想想,对方此刻真的需要我们给建议吗?
当对方正在宣泄愤怒、委屈、压力大、沮丧等强烈情绪时、或他人抱怨指责我们时、或对方在寻求我们的支持和理解时,对方所提问题很大很重要时、面对诸如此类的冲突场景,我们可以使用本拆页的方法去解决,这里我总结为三个关键字,分别是“认真听、不说教、提问题”。
1. 认真听:充分聆听对方的真实需求和情绪。
2. 不说教:克制纠正欲,不轻易给出纠正性建议,给对方表达空间。
3. 提问题:使用引导式提问,帮助对方理清思路。
前段时间小姑向我抱怨表弟,他取出了自己从小到大的压岁钱,给女朋友送了一个苹果手机作为生日礼物,最重要的是表弟今年才刚满18岁,小姑一家收入也不高,一年都攒不下几万元。
当时小姑抱怨的那叫一个声泪俱下,我听得也是火冒三丈,激动之下我脱口而出:“那就不要再给他一分钱生活费”,可想而知我这句话不仅没有帮我小姑平复心情,甚至还火上浇油。
那运用今日拆页所学,我的正确做法应当是:
1. 认真听:听懂小姑背后的心痛和伤心情绪,明白小姑担忧表弟因好面子产生的虚荣心理,不知珍惜钱财,变成一个败家子的深层担忧。
2. 不说教:即使我内心火冒三丈,也要按下情绪,不给任何建议。
3. 提问题:小姑你现在肯定很生气和心疼这笔钱吧?表弟他平时就为人大方注重感情,这件事你问过他是怎么想的吗?小姑您现在最担心的是什么,怕他养成大手大脚的习惯么,还是怕他在感情里面不知轻重?那你觉得下一步该怎么和表弟沟通呢?
通过以上“认真听、不说教、提问题”表达了我和小姑是站在一起的,帮助她理清思路,平静心情。
需要注意的是,这种方法更侧重于处理情绪对抗激烈的冲突场景,而在我们作为一个老师或教练,学员在真诚恳切的寻求帮助时;或作为医生或律师,客户咨询问题的解决方案时。在这类以传授知识和解决问题为核心的场景中,直接给出清晰的专业建议。
工作场景中和团队成员发生分歧、亲子场景中被孩子怼了、朋友抱怨老公孩子观点我们着急给解决办法时、家庭场景中伴侣抱怨我们时,同学们在哪些场景下容易发生冲突。
接下来给各位同学5分钟的时间,两两分组,设想一下未来一周,会在哪个场景中发生冲突呢,请举出一个冲突场景,。
现在针对这个冲突场景时,回想今日所学拆书内容,如何化解?请各组同学进行讨论,最后有请一位小伙伴为我们分享。
接下来,有请我们的A伙伴进行分享,场景+做法(认真听、不说教、提问题)
感谢小伙伴的分享,期待大家通过今天的学习有所收获,谢谢大家!